Обмен опытом: пример системного подхода от ОКБМ
Представители Молодежной организации ЛАЭС приняли участие в семинаре «Разработка Молодежной политики предприятия до 2020 года» в ОАО «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения им.Африкантова» (г.Нижний Новгород), который прошел в рамках реализации Долгосрочной программы деятельности предприятия.
Цель участия в данном семинаре — обмен опытом в плане разработок и реализации основных направлений, проектов и мероприятий, механизмов и принципов реализации молодежных программ. Перед участниками семинара выступили первый заместитель директора – генерального конструктора В.В. Петрунин с презентацией о деятельности ОАО «ОКБМ им. Африкантова» и член молодежного совета ОКБМ С.М. Брыкалов о целевой программе на 2013—2015гг. и на перспективу до 2020г. «Молодежь ОКБМ Африкантов». Затем для участников была проведена экскурсия на производственную площадку ОКБМ.
Сам семинар прошел в форме командных игр. Сначала команды должны были «заработать деньги» для реализации заданных проектов, затем шли разработки проектов и подготовка для них рекламных роликов. Выводы по итогам игр, которые сделали члены жюри, будут внесены в целевую программу и учтены при её реализации в будущем.
Руководитель МО ЛАЭС Гредасов Павел считает, что целевая программа, подобная принятой на «ОКБМ», должна быть на всех предприятиях атомной отрасли: «Данная целевая программа основана на подходах проектного менеджмента, в ней четко поставлены цели, сформированы отдельные проекты по каждому из направлений (19 проектов), обозначены ответственные, указаны сроки реализации, проведен анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз при реализации программы, составлены карты КПЭ для руководителей по реализации программы. Для контроля выполнения программы создан Координационный совет под председательством заместителя директора-главного конструктора „ОКБМ“, в который входят также представители профсоюза и Совета Молодежи ОКБМ. Проектный подход во всём — вот что нам надо у них брать!» — уверен руководитель МО ЛАЭС.
В свою очередь, Молодежная организация ЛАЭС поделилась с коллегами своим опытом, в частности, какие мероприятия в рамках того или иного их проекта можно выполнять. Напомним, мероприятия, проводимые МО ЛАЭС, разделены на 4 напрвления: привлечение молодежи для получения профильного образования и дальнейшего поступления на Ленинградскую АЭС, адаптацию, закрепление и развитие молодых работников и специалистов станции. В течение года в среднем проводится около 50 мероприятий различной направленности. Ключевыми из них являются конкурс на лучший научно-технический доклад, конкурс на звание «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой работник» Ленинградской АЭС, семинары Передача опыта старших поколений и «Атомщик — профессия будущего», конкурс профессионального мастерства, технические экскурсионные поездки по обмену опытом, организация спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и работников Ленинградской АЭС и др.